乡村振兴，要害在东说念主。比年来，着眼确立一支素质优良、要害高强、魄力优良的村级干部队伍，百善镇坚捏在起源流水、多元培育、激勉保障上谋转变、出实招，通过作念优增量、作念强存量、激活管事变量，握住教会干部队伍“含金量”。

选好起源流水，作念优干部队伍“增量”。坚捏问题导向、需求导向，严把干部程序，谛视数质双教会，有序作念大作念优干部队伍“基本盘”。制定加强村级后备干部队伍确立实验决议，明确礼聘年齿、学历等硬性方向，礼貌东说念主员程序硬杠杠。构建“三荐一考两票决”的礼聘机制，即个东说念主自荐、天下举荐、组织保举、镇稽查、村级票决、镇票决，谛视听取镇村两级观念冷落，已毕村级意图与个东说念主弃取“双向奔赴”。坚捏干部能进能出，对“失职失责”和“不堪任”等不稳妥任职条款的实时清退更动，2021年换届以来，先后招录44名村级后备干部，20名乡村振兴专干，更动30余名村“两委”成员。

坚捏多元培育，作念强干部队伍“存量”。为适合全面股东乡村振兴重心任务的要求，捏续加强村干部表面素质，智力要害的培育。依托说念口村省级乡村干部实训基地和镇委党校，按照每东说念主每年不少于16学时的要求，分期分批组织村干部培训。聚焦纯真东说念主员念念维眼界，常态化组织村干部到萧县、杜集区等相近县区、五沟、铁佛等周边州里参不雅，学习下层料理、村集体经济发展等典型训戒作念法。坚捏“文书讲给文书听，文书比着文书干”，先后开展10余期村文书大讲堂，纠合2年开展村文书乡村振兴擂台比武行径，组织村干部步骤登台竞技，比学赶超，进一步教会智力要害。

强化激勉保障，作念活管事因循“变量”。优化村干部在政事待遇、经济福利等方面待遇，最猛进度贬责村干部黄雀伺蝉，让村干部放开行为管事创业。制定出台发展壮大村集体经济激勉目的，每年对带动村集体经济发展告成显耀的东说念主员进行奖励，2023年兑换激勉资金20余万元，灵验教会发展积极性。在作念好年度体检、保障交纳等基础福利待遇上，积极拓展行状晋归天花板，关于发扬优异、收货凸起的在评优评先、教会重用上优先琢磨，2021年换届以来，推选4名优秀村“两委”成员作为村文书，推选1名村干部作为省级东说念主大代表，1名村文书通过“五方面东说念主员”进班子教会到副科级岗亭。

王云飞