（原标题：限薪300万？基金公司辟讹传言 但全行业降薪已驱动）

4月11日，一则传言基金、券商限薪还是驱动。

上限300万，博时基金，招商证券还是肃穆发文，激励业内热议。

但21世纪经济报谈朝上述两家公司求证，它们均否定这一传言，示意公司并未下发干系文献。

记者向10多家头部基金公司盘问获取的恢复一致，当今莫得任何一家基金公司肃穆发文静确薪酬上限。多位基金公司东谈主士露馅，当今行业已驱动降薪。

传言

4月11日，一则“基金、券商限薪还是驱动。上限300万，博时基金，招商证券还是肃穆发文”在业内流传。

但传言未获阐述，当今上述干系公司齐示意莫得接到这方面奉告。21世纪经济报谈记者同期向10多家大型基金公司求证，环球均示意没接到限薪奉告，当今莫得任何一家公司肃穆发文静确薪酬上限。

尽管如斯，业内仍有不少东谈主以为，行业限薪行将驱动。

有业内东谈主士示意，传言是说业内国资配景的公司有薪酬“红线”，这类带央国企属性的基金公司旧年资历了监管巡查、审计署的进驻审计等事件。而其他公司，如个东谈主系基金公司，则对薪酬水平驱散较小。

也有基金公司东谈主士示意，限薪可能先从券商系、银行系的基金公司驱动，行业可能看大型央国企配景的基金公司若何办，然后接下来才会跟进。

此前，基金圈里传言，基金公司薪酬峰值驱散在350万。

据一位业内东谈主士说法，这次传奇中的限薪300万是总包，包括底薪、年终奖等，是针对行业内整个东谈主。

但大部分基金从业者齐够不上300万薪酬，主若是高管、顶流明星基金司理可能受限薪影响大。比如有的投资总监、明星基金司理上千万年薪，限薪最多只可给300万年薪，差距很大。

早在2022年4月下旬，证监会发布《对于加速激动公募基金行业高质地发展的见识》提到，要督促基金处理东谈主严格本质薪酬递延轨制，严禁短期激励和过度激励行径。

2022年6月，中基协出台《基金处理公司绩效侦查与薪酬处理指点》提到，基金公司应当开导实施绩效薪酬递延支付轨制，递延支付期限不少于3年，高档处理东谈主员、基金司理等要道岗亭东谈主员递延支付的金额原则上不少于40%。

当今各基金公司对高档处理东谈主员、基金司理等要道岗亭东谈主员齐实施了递延支付轨制。

降薪

尽管限薪的传言未获阐述，但公募行业的降薪是实果真在的。

一家公募基金东谈主士示意，因公司无间两年利润大幅下落，职工本年的底薪、年终奖、福利，全面下落。其中，基金司理降薪更多，因为基金司理按事迹侦查，近两三年主动权利基金大多进展欠安。

这并非个别风光，公募东谈主士大齐示意，当今各方面齐在降本增效，爽朗开支，包括出差各式用度圭表、与各方相助的用度齐有所下调。

事实上，公募行业近两年利润下滑，在154家深切年报的基金处理东谈主数据中，2023年基金处理费系数收入1333.46亿元，同比减少108.97亿元，降幅约7.55％。

尤其是主动权利大厂，受影响更大。环比2023年上半年，2023年下半年中欧基金处理费下落四成，汇添富基金处理费下落逾三成，富国基金、广发基金下落逾两成。从2023年全年来看，上述4家头部基金公司，处理费同比下落一成至两成。

总体来看，公募基金还是无间两年亏欠，2023年利润-4347.74亿元，2022年利润-14547.80亿元。

在此配景下，整个这个词公募行业的降薪在所不免。

不外，据21世纪经济报谈记者了解赌钱赚钱app，各家头部基金公司也在寻找业务和利润的冲破。比如，有的基金公司主攻ETF；有的基金公司加强固收、量化、指数家具等地方，以期已毕多条腿走路；有的基金公司加强债券业务。这些业务受降费影响较小。